Мотивация или самомотивация - что лучше?

Современный мир — это странная штука. Каждый день миллионы людей слышат слово «мотивация» и воспринимают его как что-то необходимое, что-то само собой разумеющееся. Но действительно ли без мотивации не обойтись? Может, есть что-то важнее?

Мотивация чаще всего представляет собой внешнее воздействие на человека. Ею могут быть наставления начальства, показательный пример знакомых людей или коллег по работе и любые другие сравнительные (и не только) требования внешней среды к конкретному человеку. Но как трактовать эту внешнюю мотивацию? Хорошо, когда она не имеет слишком уж навязчивого характера. А если она как раз именно такой характер и имеет, то какой будет результат?

Остановимся на наиболее наглядном примере навязанной мотивации — на начальственных наставлениях. Многим знакома ситуация, когда маячит требование делать больше за меньшее время и без повышения уровня вознаграждения за совершенную работу. Имеет место вопрос выгоды, где для работника такая постановка дел явно не на пользу. А выгодно ли это работодателю? Казалось бы, ответ очевиден, но если присмотреться внимательнее, то не всё так просто и линейно.

Есть такое словосочетание «золотой работник». Как вы считаете, как становятся такими работниками и каков вклад такого человека в развитие предприятия, на котором он трудится?

Да-да, зачастую именно такие люди могут решать поступающие задачи намного оперативнее, чем, например, сотрудник, на «пару уровней» менее опытный. Обычный сотрудник преображается в сотрудника высокого класса естественным путём, основанным на опыте, росте профессиональных навыков и любви к своему делу.

А если увеличить мотивационное давление на такого человека, но без дополнительных стимулов? Какое-то время наш абстрактный герой будет работать по инерции, но понимание несправедливости придёт. Рано или поздно, но придёт, тогда он сделает выводы и примет решение уйти или не работать «с огоньком». Выиграет ли от этого организация? В краткосрочной или даже среднесрочной перспективе (зависит от терпения работника) фирма, может быть, и выиграет, но в долгосрочной — это чистый проигрыш в плане развития человеческого потенциала, стратегия «минуса».

Вернёмся к нашему работнику. Вот он растёт профессионально, любит своё дело, старается сделать свою работу более качественной, внести нововведения, минимизировать затраченное на рутину время. В общем, стремится к новым высотам в своём деле. А при чём же здесь самомотивация, спросите вы. Так вот, именно самостоятельное стремление человека к совершенству является истинной мотивацией, которая исходит изнутри, от любви к своей работе, но не является следствием внешних воздействий, некоторые виды которых были описаны выше.

Итого, самомотивация — это выполнение своих обязанностей с любовью и стремление к совершенству. Она похожа на некий «внутренний свет», который помогает решать самые сложные задачи, придаёт сил пережить неудачи и двигаться дальше по пути созидания. Какая простая трактовка такого часто встречающегося определения, не так ли? Давайте сравним эту интерпретацию с каким-нибудь популярным определением.

Пример такого определения: «Самомотивация — это умение длительное время обходиться без внешних стимулов и контроля, в том числе в сложных и ответственных ситуациях».

Сухо и недружественно звучит, не правда ли? Чего-то явно не хватает, а именно душевности, ведь не зря же говорят, что если что-то сделано великолепно, то это сделано с душой.

В мире полно вещей, которые сделаны именно с душой, а их создатели по праву ими гордятся и часто стараются сделать их более совершенными. Этим людям-создателям не нужна внешняя подпитка для творчества, они сами являются источником невероятных идей, своеобразными звездами. А звездам не нужна мотивация, чтобы дарить свет!


12:22 12.11.2017



Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:
* 1. Выберите правильный вариант:
* 2. Введите ответ цифрами: два умножить на три равно


Техника и оборудованиеПродукты питания, рецептыИскусство и культураСтроительство и ремонтМедицина и здоровьеДом, семья, детиБизнес и финансыАвтомобилиПриродаКомпьютеры, связь, интернетИнтимная жизнь
Познавательное

Пленка из полиэтилена: основны...

Сегодня полиэтиленовая пленка является одним из са...

Вкусные рецепты: Венгерская пи...

Венгерская пикантная творожная закуска с творогом-...

Как американцы борются за здор...

Нынче что? Урбанизация сплошная кругом. Автоматиза...

Как нужно работать со штукатур...

Как нужно работать со штукатуркой Штукатурка стен ...

Очень интересная статья о том,...

Согласно народному высказыванию, пережить ремонт о...

Автомобильные шины и их выбор....

Не каждый водитель представляет себе, как много за...

Женщины блефуют касательно сво...

25 % толстушек уверены в своей неотразимости и отн...

Какие новые электронные девайс...

Согласитесь, иногда остаться без связи равносильно...

Материалы и инструменты для ра...

Кисточки, краски, материалы для акварели Для пись...

При установке windows не видит...

При установке windows не видит жесткий диск Так...



Новости развития информационнного портала:

Наш веб-портал сделан для посетителей, стремящихся непрерывно совершенствоваться во всех сферах жизни. Каждый для себя найдет что-то интересное и подчеркнет из статьи полезные вещи. На сайте описано огромное количество моментов, которым в повседневной жизни вы найдете практическое применение. Отсутствие навязчивой рекламы, политики и новостных лент, наличие легкого юмора и полезных рассказов делает наш сайт приятным для чтения.

Интересная и познавательная информация, которая сконцентрирована на нашем веб-портале дает возможность ответить на многие интересующие вас вопросы. Для того, чтобы каждый посетитель на нашем портале смог в кротчайшие сроки отыскать нужную, для него информацию, мы максимально упростили интерфейс и улучшили систему поиска необходимой статьи. Теперь нет причины тратить огромное количество времени для поиска ответа на интересующий вас вопрос.